Главная | Увольнение госслужащего по сокращению штатов компенсация

Увольнение госслужащего по сокращению штатов компенсация

Нюансы увольнения госслужащих в связи с сокращением

На специалиста по кадрам возлагается обязанность уведомить госслужащего о сокращении за два месяца до дня, когда он будет уволен.

Уведомляется сотрудник в письменной форме под роспись.

Удивительно, но факт! Сотрудники кадровой службы обязаны предложить сокращаемому с должности сотруднику работу в других вакантных должностях, которая будет подходить по квалификации.

В уведомлении обязательно должна содержаться дата, с которой сотрудник будет уволен. Данное требование установлено федеральным законом о государственной службе, который регламентирует процедуру сокращения.

В трудовой кодекс заглядывать не стоит, поскольку он регулирует сокращение госслужащих только в части, не урегулированной ФЗ.

Действия представителя нанимателя при сокращении госслужащих

Работник уведомлен о сокращении должности, что делать? Не стоит мгновенно бросаться в поиски новой работы, поскольку все же имеются шансы остаться в прежней организации и законодательство дает право работать еще два месяца.

Закон обязывает работодателя предложить все свободные вакантные места сокращаемому, которые госслужащий способен замещать. Это могут быть и нижестоящие должности, но тут уже выбор за самим служащим. Необходимо знать, что работник вправе написать заявление о сокращении до истечения двух месяцев.

Преимущественное право

В таком случае работник получит денежную компенсацию в размере двух средних заработков, а также полученную компенсацию по сокращению, которая установлена в размере четырех месячных денежных содержаний. Если госслужащий не использовал положенный трудовой отпуск, ему будет выплачена компенсация прямо пропорционально количеству дней отпуска, право на которые у работника возникло.

Процедура увольнения иностранного работника Компенсация Государственному служащему, которого сократили, выходное пособие не выплачивается, которое регламентировано трудовым законодательством.

Удивительно, но факт! Однако госслужащий вправе отказаться от предложенных ему вакантных должностей.

Однако, госслужащий все же может рассчитывать на денежную компенсацию. Эта компенсация установлена постановлением Правительства РФ.

Удивительно, но факт! При увольнении госслужащего по сокращению, ему должна полагается компенсация в размере четырехмесячного оклада.

В постановлении говориться о том, что сокращаемому госслужащему полагается выплата в размере четырех месячных денежных содержания. В свою очередь, размер одного содержания рассчитывается из оклада служащего и положенных ему надбавок за выслугу, классный чин и так далее, а также из двенадцатой части всех дополнительных выплат, которые начислялись работнику в течение последних двенадцати месяцев работы.

К дополнительным выплатам относятся премии, материальная помощь, единовременное поощрение к отпуску. Если внутренними локальными актами организации установлена премия сотрудникам по итогам отработанного квартала или полугодия, госслужащий имеет право на ее часть, относительно периода времени, которое он отработал.

Удивительно, но факт! В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы.

Если служащий не использовал право на оплачиваемый отпуск, вместо него также будет начислена компенсационная выплата. Недобросовестный работодатель может предложить до истечения двух месяцев написать заявление государственному служащему об увольнении по собственной инициативе. Этого ни в коем случае не стоит делать потому, что работник не получит положенных ему денег.

Сокращение госслужащих

Все положенные выплаты необходимо перечислить в последний день работы, тогда же госслужащему выдается его трудовую книжку. При получении трудовой книжки проверьте наличие и правильность всех записей в ней. Обратите внимание на основание увольнения, которое указали в книжке. После сокращения Уволившись, не лишним будет встать на учет в службу занятости.

Удивительно, но факт! Главной особенностью увольнения такого сотрудника является приложение к трудовой книжке, которое выдается в виде памятки о соблюдении требований к служащему.

При сокращении государственного служащего совсем не важно, чтобы это было сделано в двухнедельный срок, так как заработок на время трудоустройства служащим государственных организаций не положен. Центр занятости со дня обращения назначает пособие по безработице.

Максимальная величина такого пособия почти пять тысяч.

Рекомендуем к прочтению! о выплате алиментов родителям

Зависит сумма от средней зарплаты сокращенного служащего за последние три месяца работы. Выплата выходного пособия при увольнении: Кроме того, в ЦЗН могут быстро предложить подходящую работу. Если же необходимые вакансии отсутствуют, три месяца с момента сокращения за госслужащим, стоящем на учете сохраняется непрерывный трудовой стаж. Узнав новость о сокращении, постарайтесь не расстраиваться, поскольку работа — это не самое страшное, чего можно лишиться.

Если считаете, что процедура сокращения нарушена, обращайтесь в суд для восстановления в должности.

Удивительно, но факт! Сделать это нужно также за два месяца до намеченного увольнения ст.



Читайте также:

  • Осужден посредничество в получении взятки
  • Кредит ипотека гомер буе тулэргэ